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劳动合同法实务问答

发布时间:2010-11-30 浏览次数:1591

劳动合同中可否约定违约金?
    关于在劳动合同中是否可以约定违约金的问题,根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)的规定,用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成,任何一方解除劳动合同给对方造成损失的,应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。也就是说在劳动合同法颁布以前,劳动合同双方是可以约定违约金的,且违约金的约定是不受限制的。
    而现行劳动合同法则对约定违约金进行了限制,根据《劳动合同法》第二十五条规定,除了劳动者违反基于用人单位提供专项培训费用而约定的服务期,和违反基于保密义务而约定的竞业限制条款,劳动者应支付违约金外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同法实际上是限制约定约定由劳动者承担违约金。
    那么双方是否可以任意约定由用人单位承担违约金呢?在法律和政策没有限制的情况下,我们认为劳动者是可以要求用人单位承担违约金的。当然,既然是约定,就要双方协商,若用人单位不同意也就无法达成一致。(王国民、胡贤华律师解答)
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